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  • 一级人力资源管理师报考指南

    • 考试介绍

      1、人力资源管理师简介

      企业人力资源管理师证书,在2019年5月份之前,是由国家劳动部统一组织考试,属于全国统考,但在2019年5月后,依据国家的放管服政策,由国考改为省考,由各省的人社部和鉴定中心组织,每个省的报考时间和考试时间都不一样。2020年7月份国家发布公告,企业人力资源管理师9月30号退出国家职业资格目录,不是取消,只是变为职业技能等级证书,之前考取的依旧全国有效。


      2、人力资源管理师考试介绍

      企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)。

      自2019年开始,企业人力资源管理师除个别省份,本专业或相关专业硕士以下学历,报考三级必须有四级证书;本专业或相关专业博士以下学历,报考二级必须有三级证书;没有二级人力职业资格证书不能报考一级。

      凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。


      3、人力资源管理师国家职业等级

      一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

      二级:人力资源管理师,相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

      三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

      四级:人力资源管理员,人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。


    • 报名时间

      人力资源管理师考试由各地组织,每个地区的报考时间不同,以当地报名官网通知为准。

      网上报名:符合报考条件的考生,在规定的时间内登陆报名官网报名。

      现场报名:符合条件的报考人员,根据报名要求,自己前往现场报名点报名;

      机构代报:将材料提供给代报机构,申请协助报名。


      点击查看:2020年人力资源管理师报名时间



    • 报名条件

      人力资源管理师报名条件:



      职业名称

      职业等级条件信息
      人力资源管理员四级(中级)


      (1)累计从事本职业或相关职业¹工作 4 年(含)以上。

      (2)取得技工学校本专业或相关专业²毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

      (3)高等院校本专业或相关专业在校生。


      助理人力资源管理师三级(高级)


      (1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)³后,累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。

      (2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

      (3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

      (4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。

      (5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。


      人力资源管理师二级(技师)


      (1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

      (2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 3 年(含)以上,或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

      (3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。

      (4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。

      (5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。


      高级人力资源管理师一级(高级技师)


      取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。



      注释:

      ¹ 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。 

      ² 相关专业是指人力相关专业,包括工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。  

      ³ 相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。


    • 报名材料

      1、报名材料各地不一

      各地企业人力资源管理师报考材料并不一致,报考人员一般需要准备:报名表、个人近期照片、学历/学位证书、工作经验证明、社保证明等。具体参考当地公告。


      2、范例参考

      下面是一般工作证明材料范例模版参考:

      (1)学历证书1份,身份证复印件2份(学历证书要求原件,审核后退回);

      (2)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

      (3)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;


      工作证明范本



    • 准考证打印

      各地区打印时间不完全相同,请以当年报名官网通知为准。

      缴费成功的考生可于考前5天内,登录网上报名平台自行打印准考证,按各职业等级要求参加鉴定,逾期未参加鉴定的考生均视为缺考。
      点击查看:各省准考证打印入口汇总


    • 考试时间

      从2020年起,人力资源管理师国考改省考,考试时间不再统一。

      各省考试时间以当年相关报考部门实际通知为准。


      点击查看:2020年全国人力资源管理师考试时间汇总



    • 考试科目

      1、人力资源管理师考试内容

      人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。


      2、人力资源管理师考试科目考核方案

      职业

      等级

      鉴定内容

      题型

      题量

      答题方式

      分值

      权重

      企业 人力资源管理师      

      4级

      理论

      职业道德

      选择题

      125

      上机考试

      5

      5%

      基础知识

      20

      20%

      理论知识

      100

      75%

      技能

      专业能力

      简答、计算、综合题等


      上机考试

      100

      100%

      3级

      理论

      职业道德

      选择题

      125

      上机考试

      5

      5%

      基础知识

      15

      15%

      理论知识

      100

      80%

      技能

      专业能力

      简答、计算、综合题等


      上机考试

      100

      100%

      2级

      理论

      职业道德

      选择题

      125

      上机考试

      5

      5%

      基础知识

      10

      10%

      理论知识

      100

      85%

      技能

      专业能力

      简答、计算、综合题等


      上机考试

      100

      100%

      综合

      综合评审

      论文撰写、文件筐


      口头或书面答辩

      100

      100%

      1级

      理论

      职业道德

      选择题

      125

      上机考试

      5

      5%

      理论知识

      100

      95%

      技能

      专业能力

      简答、计算、综合题等













      3、《理论知识》、《专业能力》权重表

      1.理论知识权重表

      项目/技能等级四级/中级工(%)三级/高级工(%)二级/技师(%)一级/高级技师(%)
      基本要求职业道德5555
      基础知识201510
      相关知识要求人力资源规划12~1612~1712~1812~18
      招聘与配置12~1612~1712~1812~18
      培训与开发12~1612~1712~1812~18
      效绩管理12~1612~1712~1812~18
      薪酬管理12~1612~1712~1812~18
      劳动关系管理12~1612~1712~1812~18
      合计100100100100

      2.技能要求权重表

      项目/技能等级四级/中级工(%)三级/高级工(%)二级/技师(%)一级/高级技师(%)
      技能要求人力资源规划14~2014~2014~2014~20
      招聘与配置14~2014~2014~2014~20
      培训与开发14~2014~2014~2014~20
      效绩管理14~2014~2014~2014~20
      薪酬管理14~2014~2014~2014~20
      劳动关系管理14~2014~2014~2014~20
      合计100100100100


    • 考试资料

      考试教材

      包括以下书目:

      1、《企业人力资源管理师国家职业标准》

      2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)

      3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)

      4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(四级)

      5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(三级)

      6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(二级)

      7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级)


      视频课程

      点击查看:四级人力资源管理视频课程


      考试题库

      点击查看:四级人力资源管理考试题库


    • 合格标准

      1、成绩查询

      一般为考后1个月,以各地区报考部门实际通知为准。


      2、合格标准

      分为理论知识考试和专业能力考核。

      理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。

      理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。一、二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。


      3、成绩有效期

      人力资源管理师考试各省组织考试的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内,考生可参加一次补考。

      无论几级,若有成绩不合格,则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。

       



    • 证书领取

      1、证书领取

      (1) 领取时间:人力资源管理师证书一般在成绩公布2个月后开始领取。

      (2) 领取地点:一般为各地区的职业技能鉴定指导中心领取,以当年各地实际通知为准。北京证书领取时,鉴定中心会发短信通知,需要在网上预约时间才能领取,可以代领,需要提供委托书。

      (3) 证书有效期:人力资源管理师考试合格后,由各省劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,证书全国通用,终身有效,不用定期审核。


      2、证书颁发

      由人力资源和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》,此证书全国通用。

      (1) 颁发机构:中华人民共和国人力资源和社会保障部。

      (2) 证书显示信息:持证人个人信息:姓名、性别、出生年月、文化程度 、发证日期、证书编号、身份证号码、职业工种及等级、理论知识考核成绩、操作技能考核成绩、评定成绩。


      3、证书样本

      以下为人力资源管理师证书样本,仅供参考,部分地区的封面可能略有不同。


      人力资源管理师证书样本


    • 证书作用

      人力资源是一种职务,是开展公司资源策划、聘请与协调、培训、绩效考核、薪水福利考核、劳动合同签订、人力资源法务等工作的管理人员。我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。


      1、人力资源管理证书有什么用

      考取《人力资源管理证书》可从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等相关工作。


      2、人力资源就业方向有哪些?

      助理类工作(文员类工作)——人事专员——人事主管(也可分为各模块主管,如薪酬主管,绩效主管,招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)


      3、人力资源管理专业就业岗位

      就业岗位:人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。


      4、人力资源管理师薪资待遇

      人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。