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付子健

章节:第一章

1、企业组织信息的采集与处理(一)

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2、企业组织信息的采集与处理(二)

3、企业组织信息的采集与处理(三)

4、企业劳动定额管理(一)

5、企业劳动定额管理(二)

6、工作岗位调查(一)

7、工作岗位调查(二)

8、工作岗位调查(三)

9、工作岗位调查(四)

10、企业员工与工时统计(一)

11、企业员工与工时统计(二)

12、人力资源费用预算与核算

章节:第二章

1、人员招聘的程序与信息发布(一)

2、人员招聘的程序与信息发布(二)

3、人员招聘的程序与信息发布(三)

4、人员招聘的程序与信息发布(四)

5、企业应聘人员的选拔(一)

6、企业应聘人员的选拔(二)

7、校园招聘的组织与实施

8、员工录用管理

章节:第三章

1、员工培训开发体系与计划设计(一)

2、员工培训开发体系与计划设计(二)

3、员工培训开发体系与计划设计(三)

4、员工培训的需求分析

5、员工培训的分类设计(一)

6、员工培训的分类设计(二)

7、员工培训的分类设计(三)

8、员工培训的分类设计(四)

9、员工培训的分类设计(五)

10、培训经费的核算与控制

章节:第四章

1、员工绩效管理系统的确立(一)

2、员工绩效管理系统的确立(二)

3、员工绩效管理系统的确立(三)

4、绩效考评的内容和方法(一)

5、绩效考评的内容和方法(二)

6、绩效考评的内容和方法(三)、员工录入管理

章节:第五章

1、薪酬信息管理(一)

2、薪酬信息管理(二)

3、薪酬信息管理(三)

4、薪酬信息管理(四)

5、薪酬信息管理(五)、薪酬统计分析(一)

6、薪酬统计分析(二)

7、薪酬统计分析(三)

8、员工福利管理

章节:第六章

1、劳动关系的确立(一)

2、劳动关系的确立(二)

3、劳动关系的确立(三)

4、劳动关系的确立(四)

5、劳动合同的变更、解除、终止与管理(一)

6、劳动合同的变更、解除、终止与管理(二)

7、劳动合同的变更、解除、终止与管理(三)

8、劳动安全卫生管理、劳动保障监察

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