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狭义的人力资源规划是指( )。
( )是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况
( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及
下列说法正确的是( )。
( )是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划
观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为
下面不属于观察法的缺点的是( )。
( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关
从规划的期限上看，( )年称为中期规划。
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。
经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须
广义的人力资源规划实质上是( )。
信息的管理活动过程，实质上就是信息的( )过程。
下列属于长期人力资源规划的是( )。
关于组织结构，下列表述正确的是( )。
一般来说，( )应与其他调查方式结合起来使用，才能
信息只在一定时问范围内发挥作用，特别是供求信息、市
工结构简单、权责关系明确、内部协调容易、管理效率比
( )是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访
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