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理论知识

其它科目视频 
付子健

章节:第一章

1、企业人力资源战略规划(一)

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2、企业人力资源战略规划(二)

3、企业人力资源战略规划(三)

4、企业人力资源战略规划(四)

5、企业集团的组织结构设计(一)

6、企业集团的组织结构设计(二)

7、企业集团的组织结构设计(三)

8、企业集团人力资本战略管理

章节:第二章

1、岗位胜任特征模型的构建与应用(一)

2、岗位胜任特征模型的构建与应用(二)

3、人力测评技术应用(一)

4、人力测评技术应用(二)

5、企业人才的招募与甄选(一)

6、企业人才的招募与甄选(二)

7、人力资源流动管理

章节:第三章

1、企业开发体系设计与运行(一)

2、企业开发体系设计与运行(二)

3、企业培训文化与成果转化

4、创新能力培养(一)

5、创新能力培养(二)

6、职业生涯规划与管理(一)

7、职业生涯规划与管理(二)

章节:第四章

1、绩效管理系统设计与评估(一)

2、绩效管理系统设计与评估(二)

3、绩效管理系统设计与评估(三)

4、绩效管理系统设计与评估(四)

5、平衡计分卡的设计与应用

章节:第五章

1、薪酬制度设计(一)

2、薪酬制度设计(二)

3、薪酬制度设计(三)

4、薪酬制度设计(四)

5、薪酬激励模式的选择与设计(一)

6、薪酬激励模式的选择与设计(二)

7、薪酬激励模式的选择与设计(三)

8、企业福利制度的设计

章节:第六章

1、集体协商的内容与特征

2、重大突发事件管理

3、劳动争议诉讼(一)

4、劳动争议诉讼(二)

5、工作压力管理与员工援助计划

6、和谐劳动关系的营造

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