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理论知识

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董升升

章节:第一章

1、企业组织机构图的绘制(一)

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2、企业组织机构图的绘制(二)

3、工作岗位分析(一)

4、工作岗位分析(二)、企业劳动定额定员管理

5、企业劳动定额定员管理(二)

6、企业劳动定额定员管理(三)

7、人力资源费用预算的审核与支出控制

章节:第二章

1、员工招聘活动的实施(一)

2、员工招聘活动的实施(二)

3、员工招聘活动的实施(三)

4、员工招聘活动的实施(四)

5、员工招聘活动的实施(五)

6、员工招聘活动的评估

7、人力资源的有效配置(一)

8、人力资源的有效配置(二)

9、人力资源的有效配置(三)

章节:第三章

1、培训项目设计与有效性评估(一)

2、培训项目设计与有效性评估(二)

3、培训项目设计与有效性评估(三)

4、培训方法的选择与组织实施(一)

5、培训方法的选择与组织实施(二)

6、培训方法的选择与组织实施(三)

7、培训方法的选择与组织实施(四)

8、培训方法的选择与组织实施(五)

9、培训制度的建立与推行

章节:第四章

1、绩效管理系统的设计(一)

2、绩效管理系统的设计(二)

3、绩效管理系统的设计(三)

4、员工绩效考评(一)

5、员工绩效考评(二)

6、员工绩效考评(三)

7、员工绩效考评(四)

8、员工绩效考评(五)

章节:第五章

1、薪酬制度设计(一)

2、薪酬制度设计(二)

3、薪酬制度设计(三)

4、薪酬制度设计(四)

5、岗位评价

6、人工成本核算、员工福利管理

章节:第六章

1、企业民主管理

2、工作时间制度(一)

3、工作时间制度(二)

4、集体合同管理、劳动争议的概述

5、劳动安全卫生与工伤管理

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